Voorwaarden

1. Toepassingsgebied

Deze voorwaarden gelden voor het gebruik van Technical Sales Board door kandidaten en werkgevers. De dienst wordt geëxploiteerd door het bedrijf dat in het colofon wordt vermeld.

2. Wat de dienst doet

Technical Sales Board publiceert vacatures voor technische en industriële sales, salarisbenchmarks en carrièrecontent, beheert een talentpool van geanonimiseerde kandidaatprofielen en biedt recruitmentdiensten aan. We zijn een vacaturesite en een werving- en selectiebureau, niet de werkgever: een arbeidsovereenkomst wordt altijd uitsluitend gesloten tussen de kandidaat en het bedrijf dat de kandidaat aanneemt.

3. Kandidaten

Het gebruik van de vacaturezoekfunctie, solliciteren en het aanmaken van een talentpoolprofiel zijn voor kandidaten kosteloos – altijd. Je staat ervoor in dat de informatie in je sollicitatie en je profiel juist is en dat je geen content uploadt waarvoor je geen gebruiksrecht hebt. We mogen openbare profielteksten inkorten of bewerken, zodat ze je identiteit niet prijsgeven, en we mogen profielen weigeren of verwijderen. Coaching is een betaalde dienst die afzonderlijk wordt overeengekomen voordat deze begint.

4. Werkgevers

Het plaatsen van vacatures, premium bedrijfsprofielen en introducties van kandidaten zijn betaalde diensten. Prijzen, looptijd en – bij introducties – de plaatsingsfee worden vóór aanvang van de dienst individueel en schriftelijk overeengekomen; het bekijken van de talentpool is gratis. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de inhoud van hun vacatureteksten. Deze moeten echte vacatures beschrijven, voldoen aan de wetgeving inzake gelijke behandeling en mogen niet worden gebruikt om sollicitantgegevens voor andere doeleinden te verzamelen. Kandidaatinformatie die een werkgever van ons ontvangt, is vertrouwelijk en mag uitsluitend worden gebruikt om de betreffende vacature te vervullen. Als een werkgever binnen twaalf maanden na de introductie een kandidaat in dienst neemt die wij hebben voorgesteld, is de overeengekomen fee verschuldigd, ongeacht hoe het contact daarna is verlopen.

5. Vacatures uit openbare bronnen

Sommige vacatures worden verzameld uit openbaar toegankelijke bronnen. Ze vermelden altijd het bedrijf dat de functie aanbiedt en linken naar de originele vacature. Werkgevers kunnen zo’n vacature op elk moment laten corrigeren of verwijderen door contact met ons op te nemen.

6. Verboden gebruik

Het is niet toegestaan om content geautomatiseerd te extraheren buiten de normale indexering door zoekmachines, om sollicitaties of aanvragen in bulk of onder een valse identiteit in te dienen, om te proberen geanonimiseerde kandidaten te identificeren of om de werking van de dienst te verstoren.

7. Beschikbaarheid en aansprakelijkheid

We streven naar een ononderbroken werking, maar kunnen die niet garanderen. We zijn onbeperkt aansprakelijk bij opzet en grove nalatigheid en voor schade door aantasting van leven, lichaam of gezondheid. Bij lichte nalatigheid zijn we alleen aansprakelijk voor de schending van wezenlijke contractuele verplichtingen, beperkt tot de voorzienbare schade die typisch is voor de overeenkomst. Salarisbenchmarks en carrièrecontent zijn algemene informatie, geen individueel advies.

8. Wijzigingen en slotbepalingen

We kunnen deze voorwaarden om gegronde redenen wijzigen; geregistreerde gebruikers worden daarover per e-mail geïnformeerd. Het Cypriotische recht is van toepassing. Ben je consument, dan blijven de dwingende beschermingsregels van je land van verblijf onverkort gelden. Ben je ondernemer, dan is de rechter van de statutaire vestigingsplaats van de exploitant bevoegd. Versie: 2026-09-20 (draft).