EisenmannBöblingen, Duitsland
- Op locatie
- Automotive
- DE · EN
- Vacature in het Duits
Salaris op aanvraag

55 vacatures gevonden
De vermelde vaste salarissen liggen tussen € 44.800 en € 117.646 (mediaan € 85.000). De nieuwste vacature is gisteren geplaatst.
55 vacatures gevonden
EisenmannBöblingen, Duitsland
Salaris op aanvraag

EMAGHeubach, Duitsland
Salaris op aanvraag
MartinOttobeuren, Duitsland
Salaris op aanvraag
Hansa Industrie-MixerStuhr, Duitsland
Salaris op aanvraag
DENIOSDuitsland
Salaris op aanvraag

igusAschaffenburg, Duitsland
Salaris op aanvraag
FRAMOSMünchen, Duitsland
Salaris op aanvraag
KüblerDuitsland
Salaris op aanvraag
ANDRITZWeiz, Oostenrijk
€ 54,4K
€ 54,4K
KomaxDierikon, Zwitserland
Salaris op aanvraag

Atlas CopcoZwitserland
Salaris op aanvraag
KNF NeubergerBichelsee-Balterswil, Zwitserland
Salaris op aanvraag

KNAPPLeoben, Oostenrijk
€ 44,8K
€ 44,8K
ABBPoznań, Polen
Salaris op aanvraag
FlowserveNewark on Trent, Verenigd Koninkrijk
Salaris op aanvraag
Curtiss-WrightCorby, Verenigd Koninkrijk
Salaris op aanvraag

ETAPWatermael-Boitsfort, België
Salaris op aanvraag
CarrierVerenigd Koninkrijk
£ 42K – £ 84K
£ 42K – £ 84K
Alfa LavalWarschau, Polen
Salaris op aanvraag

SewerinDuitsland
Salaris op aanvraag
Technical Sales Board heeft op dit moment 55 openstaande vacatures voor professionals werkzaam als Sales Engineer in technische en industriële sales, geplaatst door 47 werkgevers. 40% van deze functies is in de buitendienst met regelmatige klantbezoeken, 25% is hybride, 33% op locatie en 2% volledig remote. 25 van deze vacatures zijn hunterfuncties met een duidelijke focus op het binnenhalen van nieuwe klanten.
Technical Sales Board toont uitsluitend vacatures in technische en industriële sales – geen retail, geen callcenter, geen softwareabonnementen. Elke vacature is ingedeeld naar functie, branche, land en stad, naar verkoopstijl van hunter tot key account, naar verkoopgebied, reispercentage en gevraagde talen, en verlopen vacatures verdwijnen nog dezelfde dag. Wat je hier ziet, staat nu open.
Een Sales Engineer vertaalt het technische probleem van een klant naar een oplossing die het eigen bedrijf rendabel kan leveren – eisen verhelderen, de offerte uitwerken, calculeren en de deal sluiten.
Sales Engineers werken op het snijvlak van techniek en klant. Typische taken zijn applicatieadvies, haalbaarheidsstudies, demo’s en tests, technische offertes en ondersteuning bij aanbestedingen – vaak samen met een Area Sales Manager of Key Account Manager die de commerciële relatie beheert. Werkgevers nemen engineers en technici aan die graag met klanten werken; veel salescarrières in de industrie beginnen precies hier.

Per branche komen de meeste van deze vacatures uit de sectoren Machinebouw (14), Automatisering (11), Elektronica (8), Recycling (5), Energietechniek (5) en Intralogistiek (5).
Machine- en installatiebouw is de thuisbasis van de verkoop van kapitaalgoederen: gereedschapsmachines, verpakkings- en proceslijnen, speciaalmachines. Verkooptrajecten zijn lang, orders groot en technische geloofwaardigheid geeft de doorslag.
5% van de vacatures vermeldt een salaris: het basissalaris ligt tussen € 44.800 en € 117.646 per jaar, met een mediaan van € 85.000. Daar komen doorgaans een variabele beloning en, in buitendienstfuncties, een leaseauto bij. Meer over mediaan, bandbreedte en bron: Salaris Sales Engineer in Europa.
Een leaseauto wordt genoemd in 29% van de vacatures, een variabele beloning in 22%.
De landen met de meeste openstaande vacatures: Duitsland (32), Zwitserland (4), Verenigd Koninkrijk (4), België (3) en Polen (3).
Tot de werkgevers met de meeste openstaande vacatures behoren Alfa Laval, Axis Communications, Carrier, ETAP en Flowserve. 89% van de vacatures komt van fabrikanten, 4% van distributeurs en handelsbedrijven en 7% van dienstverleners.

De talen waar werkgevers het vaakst om vragen: Engels, Duits en Frans. 96% van de functies is gericht op ervaren professionals, 0% omvat leidinggevende verantwoordelijkheid en 4% staat open voor starters. Reizen hoort bij het werk: 11% van de functies brengt veel reizen met zich mee, 11% in gemiddelde mate.
Met de filters verfijn je de lijst op land en stad, werkvorm, salaris, gevraagde talen, verkoopgebied en reispercentage – elke combinatie heeft een eigen pagina die je kunt opslaan als bladwijzer of kunt delen.
Elke vacature op deze pagina linkt naar de volledige vacaturetekst met taken, eisen en de manier van solliciteren. Word je liever gevonden dan dat je zelf zoekt? Maak dan een anoniem profiel aan in onze talentpool – werkgevers benaderen jou dan. Twee gidsen helpen je bij de voorbereiding: Wat doet een Sales Engineer? Taken en rol in de industrie en De beste recruitmentbureaus voor salesfuncties in Europa (2026). En wil je dat een recruiter vóór je sollicitatie naar je cv en je onderhandelingsstrategie kijkt? Boek dan een coachingsessie.
Er staan 55 vacatures open bij 47 werkgevers. De nieuwste vacature is gisteren geplaatst; de lijst wordt dag en nacht bijgewerkt en gesloten vacatures verdwijnen direct.
In de vacatures met een salarisvermelding ligt het basissalaris tussen € 44.800 en € 117.646 per jaar, met een mediaan van € 85.000. Daar komt doorgaans een variabele beloning bij.
De werkgevers met de meeste openstaande vacatures zijn op dit moment Alfa Laval, Axis Communications, Carrier, ETAP en Flowserve.
Ja. 1 vacature is volledig remote, 22 zijn buitendienstfuncties vanuit huis met regelmatige klantbezoeken en 14 zijn hybride. Met het filter voor werkvorm zie je alleen deze vacatures.
Engels, Duits en Frans worden het vaakst gevraagd. In de Europese technische sales bepaalt Engels plus de taal van de klant vaak welk verkoopgebied haalbaar is.
Een hunterfunctie draait om het binnenhalen van nieuwe business – nieuwe klanten, nieuwe markten, nieuwe toepassingen – in plaats van het beheren van bestaande accounts. 25 vacatures op deze pagina zijn gemarkeerd als hunterfunctie; met één klik filter je daarop.
Voor werkgevers
Dit is de markt waarin je werft. Plaats je vacature waar deze kandidaten toch al zoeken – of laat onze recruiters de mensen benaderen die niet solliciteren.