Naar de inhoud
Technical Sales Board

Voor werkgevers

Werf sales hunters, geen sollicitanten.

Sales hunters luisteren eerst, begrijpen het proces van je klant – en halen dan nieuwe business binnen. Op Technical Sales Board zoeken ze hun volgende functie: een vacaturesite voor technische sales en niets anders.

Offerte aanvragen Zo werkt het
Handdruk tussen twee mensen in een kantoor

Voorbeeld van een salesprofiel

Senior Sales Engineer

9 jaar in de verkoop van kapitaalgoederen

Hunter

Aandeel nieuwe business 70%

Typische dealgrootte
€ 250.000 – € 1,2 mln
Verkoopcyclus
6–14 maanden
Verkoopgebied
DACH · Benelux
Talen

Illustratie – sollicitaties bevatten een gestructureerd salesprofiel zoals dit.

Sales hunters

Wat een sales hunter je bedrijf oplevert

Niet iedereen die verkoopt, is een hunter. Dit zijn de mensen die we je helpen vinden – met sterke ervaring, internationaal bereik en de drive om je expansiedoelen waar te maken.

  • Ze luisteren voordat ze pitchen

    Hunters stellen betere vragen. Ze begrijpen het proces, de knelpunten en de DMU van de klant voordat ze over je product praten – en daarom krijgen ze het tweede gesprek.

  • Ze halen nieuwe business binnen

    Nieuwe klanten, nieuwe toepassingen, nieuwe markten. Het track record van een hunter wordt gemeten in omzet die er eerst niet was – en dat kunnen ze in cijfers laten zien.

  • Ze duiken diep in de techniek

    Ze lezen een specificatie, begrijpen de technische eisen en leren je machines, systemen en componenten tot in detail kennen. Klanten vertrouwen hen omdat ze weten wat ze verkopen.

  • Ze leveren internationaal

    Ervaring in verschillende landen, culturen en talen – van DACH tot Noord-Europa, van de Benelux tot Midden- en Oost-Europa. De mensen die een expansieplan omzetten in getekende contracten.

Wat het verschil maakt

  • 01

    Alleen technische sales

    Geen retail, geen software, geen callcenterbanen. Wie hier komt, verkoopt technische producten aan industriële klanten – of wil dat gaan doen.

  • 02

    Hunters in beeld

    Functies worden gelabeld op verkoopstijl, en kandidaten beschrijven die van zichzelf: aandeel nieuwe business, dealgroottes, verkoopcycli, verkoopgebieden en talen. Je ziet wie deuren opent, nog vóór het eerste gesprek.

  • 03

    Gevonden waar verkopers zoeken

    Elke vacature krijgt een snelle, gestructureerde pagina, gebouwd voor Google for Jobs en AI-zoekmachines – in 31 landen en zeven talen.

Van vacature tot shortlist

  1. Vertel ons over de functie

    Verkoopgebied, producten, targets, pakket. Wij zorgen dat de vacature de taal van verkopers spreekt.

  2. Bereik de juiste mensen

    Je vacature verschijnt op de landingspagina’s voor functie, branche, land en stad – en bij kandidaten die filteren op hunterfuncties.

  3. Ontmoet je kandidaten

    Sollicitaties komen binnen met cv en salesprofiel. Voorgeselecteerd door recruiters die elke dag mensen in technische sales plaatsen.

Premium werkgeversprofiel

Laat hunters zien waarom ze voor jou moeten verkopen.

Een basisprofiel toont je vacatures. Een premiumprofiel verkoopt je bedrijf: fabriek en producten in beeld, de hiring managers met naam, het provisiemodel in heldere taal – en de redenen waarom een topverkoper voor jou kiest en niet voor de volgende OEM.

  • Omslagfoto, galerij en producttegels – je fabriek, je machines, je beursstand
  • Bedrijfsvideo en argumenten “waarom hier verkopen”, geschreven voor salesmensen
  • Hiring managers en salesleiders met foto en quote – kandidaten weten wie ze gaan ontmoeten
  • Feiten die voor hunters tellen: markten, exportaandeel, groei, provisie en leaseautoregeling
Vraag naar de prijzen
Premium werkgeversprofielPremium werkgeversprofielVoorbeeld van een premiumprofiel

Op zoek naar iemand die niet zoekt?

De beste hunters solliciteren zelden. Onze headhunters benaderen hen direct – retained search voor technische sales en salesleiderschap in heel Europa.

Praat met onze headhunters

Vertel ons over je vacature

We reageren binnen één werkdag.