Business Development Manager vacatures Elektronica – DACH

Technical Sales Board heeft op dit moment 5 openstaande vacatures voor professionals werkzaam als Business Development Manager in de sector Elektronica – DACH, geplaatst door 5 werkgevers. 0% van deze functies is in de buitendienst met regelmatige klantbezoeken, 0% is hybride, 60% op locatie en 40% volledig remote. 4 van deze vacatures zijn hunterfuncties met een duidelijke focus op het binnenhalen van nieuwe klanten.

Technical Sales Board toont uitsluitend vacatures in technische en industriële sales – geen retail, geen callcenter, geen softwareabonnementen. Elke vacature is ingedeeld naar functie, branche, land en stad, naar verkoopstijl van hunter tot key account, naar verkoopgebied, reispercentage en gevraagde talen, en verlopen vacatures verdwijnen nog dezelfde dag. Wat je hier ziet, staat nu open.

De regio DACH omvat Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland – één zoekopdracht in plaats van 3 afzonderlijke, en zo zijn de meeste verkoopgebieden toch al ingedeeld.

Een Business Development Manager opent wat nog niet bestaat: nieuwe toepassingen, nieuwe branches, nieuwe regio’s. Dat is acquisitie in de puurste vorm.

Een Business Development Manager vindt omzet die nog niet bestaat: nieuwe branches voor een bestaand product, nieuwe regio’s, nieuwe toepassingen of partnerships. De rol is analytisch en ondernemend tegelijk – marktstudies en targetlijsten op de ene dag, eerste gesprekken op directieniveau de volgende. Werkgevers zoeken hunters met een strategische blik die een ontwikkelde markt kunnen overdragen aan het reguliere salesteam.

Sales in elektronica en halfgeleiders omvat componenten, connectoren, vermogenselektronica, embedded systemen, EMS-diensten en meetinstrumenten – design-in-trajecten met ontwikkelteams, daarna volumebusiness via distributie.

Sales in elektronica en halfgeleiders begint op de ontwikkelafdeling van de klant. Field application engineers en sales engineers vechten voor de design-in en beheren daarna forecasts, allocatie en prijzen gedurende de levenscyclus van het product – deels direct, deels via distributie. Werkgevers verwachten gedegen kennis van elektronica, gemak met lange ontwerpcycli en, in veel functies, uitstekend Engels voor het werk met Aziatische of Amerikaanse fabrikanten.

Weinig van deze vacatures vermelden een salaris. Industriële werkgevers bespreken de beloning vaak pas in het eerste gesprek – onze salarisbenchmarks laten zien wat je kunt verwachten: Meer over mediaan, bandbreedte en bron: Salaris Business Development Manager in Europa.

Een leaseauto wordt genoemd in 20% van de vacatures, een variabele beloning in 0%.

Tot de werkgevers met de meeste openstaande vacatures behoren Fineline, Grossenbacher Systeme, iesy, RAFI en Würth Elektronik. 80% van de vacatures komt van fabrikanten, 20% van distributeurs en handelsbedrijven en 0% van dienstverleners.

De talen waar werkgevers het vaakst om vragen: Engels en Duits. 100% van de functies is gericht op ervaren professionals, 0% omvat leidinggevende verantwoordelijkheid en 0% staat open voor starters. Reizen hoort bij het werk: 20% van de functies brengt veel reizen met zich mee, 0% in gemiddelde mate.

Met de filters verfijn je de lijst op land en stad, werkvorm, salaris, gevraagde talen, verkoopgebied en reispercentage – elke combinatie heeft een eigen pagina die je kunt opslaan als bladwijzer of kunt delen.

Elke vacature op deze pagina linkt naar de volledige vacaturetekst met taken, eisen en de manier van solliciteren. Word je liever gevonden dan dat je zelf zoekt? Maak dan een anoniem profiel aan in onze talentpool – werkgevers benaderen jou dan. Twee gidsen helpen je bij de voorbereiding: De beste recruitmentbureaus voor salesfuncties in Europa (2026) en De beste recruitmentbureaus voor industriële sales in Europa (2026). En wil je dat een recruiter vóór je sollicitatie naar je cv en je onderhandelingsstrategie kijkt? Boek dan een coachingsessie.