Sales vacatures Energietechniek – DACH

Technical Sales Board heeft op dit moment 18 openstaande vacatures voor salesprofessionals in de sector Energietechniek – DACH, geplaatst door 10 werkgevers. 28% van deze functies is in de buitendienst met regelmatige klantbezoeken, 50% is hybride, 17% op locatie en 6% volledig remote. 4 van deze vacatures zijn hunterfuncties met een duidelijke focus op het binnenhalen van nieuwe klanten.

Technical Sales Board toont uitsluitend vacatures in technische en industriële sales – geen retail, geen callcenter, geen softwareabonnementen. Elke vacature is ingedeeld naar functie, branche, land en stad, naar verkoopstijl van hunter tot key account, naar verkoopgebied, reispercentage en gevraagde talen, en verlopen vacatures verdwijnen nog dezelfde dag. Wat je hier ziet, staat nu open.

De regio DACH omvat Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland – één zoekopdracht in plaats van 3 afzonderlijke, en zo zijn de meeste verkoopgebieden toch al ingedeeld.

Energie- en elektrotechniek loopt van schakelinstallaties, transformatoren en kabels tot energieopslag, zonne-energie, windcomponenten en laadinfrastructuur. Klanten zijn energiebedrijven, EPC-aannemers, installateurs en industriële eindgebruikers.

Energie- en elektrotechniek groeit mee met de energietransitie: netuitbreiding, energieopslag, zonne-energie, laadinfrastructuur en elektrificatie van de industrie. Salesfuncties hebben te maken met energiebedrijven, EPC-aannemers, installateurs en industriële eindgebruikers, vaak in projectbusiness met lange doorlooptijden en technische prekwalificatie. Kennis van elektrotechniek en vertrouwdheid met normen en certificeringen zijn waar werkgevers als eerste naar vragen.

De functies die hier het vaakst worden aangeboden, zijn Area Sales Manager (3), Salesmanager (3), Sales Engineer (3) en Key Account Manager (3).

Een Area Sales Manager is verantwoordelijk voor de klanten en de omzet in een afgebakend verkoopgebied. Tot het werk horen advies bij de klant ter plaatse, onderhandelingen over prijzen en raamcontracten en het winnen van nieuwe klanten.

Weinig van deze vacatures vermelden een salaris. Industriële werkgevers bespreken de beloning vaak pas in het eerste gesprek – onze salarisbenchmarks laten zien wat je kunt verwachten: Meer over mediaan, bandbreedte en bron: salarisbenchmarks voor technische sales per functie, branche en land.

Een leaseauto wordt genoemd in 22% van de vacatures, een variabele beloning in 6%.

Tot de werkgevers met de meeste openstaande vacatures behoren HOPPECKE, Siemens Energy, Nordex, PFISTERER en 2G Energy. 100% van de vacatures komt van fabrikanten, 0% van distributeurs en handelsbedrijven en 0% van dienstverleners.

De talen waar werkgevers het vaakst om vragen: Duits en Engels. 89% van de functies is gericht op ervaren professionals, 6% omvat leidinggevende verantwoordelijkheid en 6% staat open voor starters. Reizen hoort bij het werk: 0% van de functies brengt veel reizen met zich mee, 22% in gemiddelde mate.

Met de filters verfijn je de lijst op land en stad, werkvorm, salaris, gevraagde talen, verkoopgebied en reispercentage – elke combinatie heeft een eigen pagina die je kunt opslaan als bladwijzer of kunt delen.

Elke vacature op deze pagina linkt naar de volledige vacaturetekst met taken, eisen en de manier van solliciteren. Word je liever gevonden dan dat je zelf zoekt? Maak dan een anoniem profiel aan in onze talentpool – werkgevers benaderen jou dan. Twee gidsen helpen je bij de voorbereiding: De beste recruitmentbureaus voor salesfuncties in Europa (2026) en De beste recruitmentbureaus voor industriële sales in Europa (2026). En wil je dat een recruiter vóór je sollicitatie naar je cv en je onderhandelingsstrategie kijkt? Boek dan een coachingsessie.