NIBE SystemtechnikDuitsland
- Hunter-functie
- Buitendienst (thuiskantoor + reizen)
- Installatietechniek
- DE
- Leaseauto
- Vacature in het Duits
Salaris op aanvraag

11 vacatures gevonden
De nieuwste vacature is gisteren geplaatst.
11 vacatures gevonden
NIBE SystemtechnikDuitsland
Salaris op aanvraag
HovalZwitserland
Salaris op aanvraag

IssendorffMünchen, Duitsland
Salaris op aanvraag

IssendorffBerlin, Duitsland
Salaris op aanvraag

ViessmannMarkt Schwaben, Duitsland
€ 59K – € 117,6K
€ 59K – € 117,6K
Wolf Klima- und HeiztechnikWenen, Oostenrijk
Salaris op aanvraag

BWTHeidelberg, Duitsland
Salaris op aanvraag

Fischer RistaReinach, Zwitserland
Salaris op aanvraag

ait SchweizZwitserland
Salaris op aanvraag

TROXDuitsland
Salaris op aanvraag
CTAMünsingen, Zwitserland
Salaris op aanvraag
Technical Sales Board heeft op dit moment 11 openstaande vacatures voor professionals werkzaam als Technisch Vertegenwoordiger in de sector Installatietechniek – DACH, geplaatst door 10 werkgevers. 100% van deze functies is in de buitendienst met regelmatige klantbezoeken, 0% is hybride, 0% op locatie en 0% volledig remote. 8 van deze vacatures zijn hunterfuncties met een duidelijke focus op het binnenhalen van nieuwe klanten.
Technical Sales Board toont uitsluitend vacatures in technische en industriële sales – geen retail, geen callcenter, geen softwareabonnementen. Elke vacature is ingedeeld naar functie, branche, land en stad, naar verkoopstijl van hunter tot key account, naar verkoopgebied, reispercentage en gevraagde talen, en verlopen vacatures verdwijnen nog dezelfde dag. Wat je hier ziet, staat nu open.
De regio DACH omvat Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland – één zoekopdracht in plaats van 3 afzonderlijke, en zo zijn de meeste verkoopgebieden toch al ingedeeld.
Een Technisch Vertegenwoordiger werkt in de buitendienst: klanten bezoeken, producten presenteren, offertes opvolgen en het verkoopgebied laten groeien. Het is de klassieke instap in technische sales.
Een Technisch Vertegenwoordiger bewerkt een verkoopgebied met een hoge bezoekfrequentie: distributeurs, werkplaatsen, fabrieken en bouwplaatsen. Het assortiment is meestal breed, de verkoopcyclus kort en de relatie persoonlijk. Werkgevers zoeken praktisch ingestelde mensen met een vak- of technische achtergrond, een geldig rijbewijs en de discipline om twintig tot dertig bezoeken per week te plannen – een leaseauto en een variabele beloning zijn standaard.

Bouw- en installatietechniek omvat klimaattechniek (HVAC), gebouwautomatisering, bouwmachines, gevels, bouwmaterialen en liften. Klanten zijn installateurs, hoofdaannemers, adviseurs en investeerders – een markt die wordt gedreven door energie-efficiëntie en regelgeving.
In de bouw- en installatietechniek is de koopbeslissing verdeeld over adviseurs, hoofdaannemers, installateurs en investeerders. Succesvolle salesmensen bewerken de hele keten: de specificatie bij de adviseur, de prijs bij de installateur, de relatie met de groothandel. Regels voor energie-efficiëntie en de renovatiegolf stuwen de vraag naar klimaattechniek, gebouwautomatisering en isolatie – en naar salesmensen die dat kunnen uitleggen.
Weinig van deze vacatures vermelden een salaris. Industriële werkgevers bespreken de beloning vaak pas in het eerste gesprek – onze salarisbenchmarks laten zien wat je kunt verwachten: Meer over mediaan, bandbreedte en bron: Salaris Technisch Vertegenwoordiger in Europa.
Een leaseauto wordt genoemd in 27% van de vacatures, een variabele beloning in 27%.
De landen met de meeste openstaande vacatures: Duitsland (6) en Zwitserland (4).
Tot de werkgevers met de meeste openstaande vacatures behoren Issendorff, ait Schweiz, BWT, CTA en Fischer Rista. 82% van de vacatures komt van fabrikanten, 18% van distributeurs en handelsbedrijven en 0% van dienstverleners.

De talen waar werkgevers het vaakst om vragen: Duits en Engels. 100% van de functies is gericht op ervaren professionals, 0% omvat leidinggevende verantwoordelijkheid en 0% staat open voor starters. Reizen hoort bij het werk: 9% van de functies brengt veel reizen met zich mee, 0% in gemiddelde mate.
Met de filters verfijn je de lijst op land en stad, werkvorm, salaris, gevraagde talen, verkoopgebied en reispercentage – elke combinatie heeft een eigen pagina die je kunt opslaan als bladwijzer of kunt delen.
Elke vacature op deze pagina linkt naar de volledige vacaturetekst met taken, eisen en de manier van solliciteren. Word je liever gevonden dan dat je zelf zoekt? Maak dan een anoniem profiel aan in onze talentpool – werkgevers benaderen jou dan. Twee gidsen helpen je bij de voorbereiding: De beste recruitmentbureaus voor salesfuncties in Europa (2026) en De beste recruitmentbureaus voor industriële sales in Europa (2026). En wil je dat een recruiter vóór je sollicitatie naar je cv en je onderhandelingsstrategie kijkt? Boek dan een coachingsessie.
Er staan 11 vacatures open bij 10 werkgevers. De nieuwste vacature is gisteren geplaatst; de lijst wordt dag en nacht bijgewerkt en gesloten vacatures verdwijnen direct.
De werkgevers met de meeste openstaande vacatures zijn op dit moment Issendorff, ait Schweiz, BWT, CTA en Fischer Rista.
Ja. Geen enkele vacature is volledig remote, 11 zijn buitendienstfuncties vanuit huis met regelmatige klantbezoeken en 0 zijn hybride. Met het filter voor werkvorm zie je alleen deze vacatures.
Op Technical Sales Board bestaat de regio DACH uit deze landen: Duitsland (6), Zwitserland (4) en Oostenrijk (1). Het getal tussen haakjes is het aantal openstaande vacatures in technische sales per land op dit moment – kies een land in het landenfilter om de lijst te verfijnen.
Duits en Engels worden het vaakst gevraagd. In de Europese technische sales bepaalt Engels plus de taal van de klant vaak welk verkoopgebied haalbaar is.
Een hunterfunctie draait om het binnenhalen van nieuwe business – nieuwe klanten, nieuwe markten, nieuwe toepassingen – in plaats van het beheren van bestaande accounts. 8 vacatures op deze pagina zijn gemarkeerd als hunterfunctie; met één klik filter je daarop.
Voor werkgevers · DACH
Dit is de markt waarin je werft. Plaats je vacature waar deze kandidaten toch al zoeken – of laat onze recruiters de mensen benaderen die niet solliciteren.