Hoofd Verkoop vacatures Machinebouw – Laupheim

Technical Sales Board heeft op dit moment 1 openstaande vacature voor professionals werkzaam als Hoofd Verkoop in de sector Machinebouw – Laupheim, Duitsland, geplaatst door 1 werkgever. 0% van deze functies is in de buitendienst met regelmatige klantbezoeken, 100% is hybride, 0% op locatie en 0% volledig remote.

Technical Sales Board toont uitsluitend vacatures in technische en industriële sales – geen retail, geen callcenter, geen softwareabonnementen. Elke vacature is ingedeeld naar functie, branche, land en stad, naar verkoopstijl van hunter tot key account, naar verkoopgebied, reispercentage en gevraagde talen, en verlopen vacatures verdwijnen nog dezelfde dag. Wat je hier ziet, staat nu open.

Een Hoofd Verkoop leidt de salesorganisatie van een fabrikant of technische distributeur – regio- en gebiedsmanagers, Key Account Managers en de binnendienst – en rapporteert aan de directie.

Een Hoofd Verkoop leidt de mensen die de cijfers moeten halen. De functie is deels coach, deels closer: wekelijkse pipeline-reviews, gezamenlijke bezoeken bij beslissende deals, het werven en ontwikkelen van Area Sales Managers en Key Account Managers, en het vertalen van een strategie naar verkoopgebieden, targets en een bonusregeling die werkt. De meeste werkgevers verwachten een aantal jaren eigen succes in de buitendienst in een vergelijkbare productwereld vóór de eerste leidinggevende functie, plus een vaste hand in CRM-discipline en forecasting.

Machine- en installatiebouw is de thuisbasis van de verkoop van kapitaalgoederen: gereedschapsmachines, verpakkings- en proceslijnen, speciaalmachines. Verkooptrajecten zijn lang, orders groot en technische geloofwaardigheid geeft de doorslag.

Kopers van machines en installaties beslissen in teams: productie, engineering, inkoop en directie hebben allemaal inspraak, en een project kan van eerste contact tot order een jaar duren. Salesmensen in deze branche begeleiden aanbestedingen en specificaties, referentiebezoeken en factory acceptance tests (FAT). Typische werkgevers zijn middelgrote familiebedrijven met een hoog exportaandeel – daarom staan talenkennis en reisbereidheid in de meeste vacatures.

Weinig van deze vacatures vermelden een salaris. Industriële werkgevers bespreken de beloning vaak pas in het eerste gesprek – onze salarisbenchmarks laten zien wat je kunt verwachten: Meer over mediaan, bandbreedte en bron: Salaris Hoofd Verkoop in Europa.

0% van de functies is gericht op ervaren professionals, 100% omvat leidinggevende verantwoordelijkheid en 0% staat open voor starters.

Met de filters verfijn je de lijst op land en stad, werkvorm, salaris, gevraagde talen, verkoopgebied en reispercentage – elke combinatie heeft een eigen pagina die je kunt opslaan als bladwijzer of kunt delen.

Elke vacature op deze pagina linkt naar de volledige vacaturetekst met taken, eisen en de manier van solliciteren. Word je liever gevonden dan dat je zelf zoekt? Maak dan een anoniem profiel aan in onze talentpool – werkgevers benaderen jou dan. Twee gidsen helpen je bij de voorbereiding: De beste recruitmentbureaus voor salesfuncties in Europa (2026) en De beste recruitmentbureaus voor industriële sales in Europa (2026). En wil je dat een recruiter vóór je sollicitatie naar je cv en je onderhandelingsstrategie kijkt? Boek dan een coachingsessie.