InfraTec
Dresden, Duitsland
- Op locatie
- Elektronica
- DE · EN
- Vacature in het Duits
Salaris op aanvraag
1 vacature gevonden
Export Manager vacatures in technische sales – Dresden
De nieuwste vacature is 2 maanden geleden geplaatst.
1 vacature gevonden
Export Manager vacatures in technische sales – Dresden: een overzicht
De markt in één oogopslag
Technical Sales Board heeft op dit moment 1 openstaande vacature voor professionals werkzaam als Export Manager in technische en industriële sales – Dresden, Duitsland, geplaatst door 1 werkgever. 0% van deze functies is in de buitendienst met regelmatige klantbezoeken, 0% is hybride, 100% op locatie en 0% volledig remote.
Technical Sales Board toont uitsluitend vacatures in technische en industriële sales – geen retail, geen callcenter, geen softwareabonnementen. Elke vacature is ingedeeld naar functie, branche, land en stad, naar verkoopstijl van hunter tot key account, naar verkoopgebied, reispercentage en gevraagde talen, en verlopen vacatures verdwijnen nog dezelfde dag. Wat je hier ziet, staat nu open.
Export Manager: wat werkgevers verwachten
Een Export Manager ontwikkelt buitenlandse markten, meestal via distributeurs en agenten, en is een groot deel van de tijd op reis. Welke verkoopgebieden haalbaar zijn, hangt af van je talenkennis.
Een Export Manager opent en ontwikkelt markten buiten het thuisland. Je zoekt en begeleidt importeurs en agenten, onderhandelt over contracten in verschillende rechtsstelsels en valuta, regelt documentatie en betalingsvoorwaarden en bent een flink deel van het jaar op reis. Talenkennis telt hier net zo zwaar als technische kennis, en werkgevers waarderen vooral kandidaten die een distributeursnetwerk vanaf nul hebben opgebouwd.
Salaris en beloning
Weinig van deze vacatures vermelden een salaris. Industriële werkgevers bespreken de beloning vaak pas in het eerste gesprek – onze salarisbenchmarks laten zien wat je kunt verwachten: Meer over mediaan, bandbreedte en bron: Salaris Export Manager – Duitsland.
Wat de vacatures vragen
De talen waar werkgevers het vaakst om vragen: Engels en Duits. 100% van de functies is gericht op ervaren professionals, 0% omvat leidinggevende verantwoordelijkheid en 0% staat open voor starters.
Met de filters verfijn je de lijst op land en stad, werkvorm, salaris, gevraagde talen, verkoopgebied en reispercentage – elke combinatie heeft een eigen pagina die je kunt opslaan als bladwijzer of kunt delen.
Je volgende stap
Elke vacature op deze pagina linkt naar de volledige vacaturetekst met taken, eisen en de manier van solliciteren. Word je liever gevonden dan dat je zelf zoekt? Maak dan een anoniem profiel aan in onze talentpool – werkgevers benaderen jou dan. Twee gidsen helpen je bij de voorbereiding: De beste recruitmentbureaus voor salesfuncties in Europa (2026) en De beste recruitmentbureaus voor industriële sales in Europa (2026). En wil je dat een recruiter vóór je sollicitatie naar je cv en je onderhandelingsstrategie kijkt? Boek dan een coachingsessie.
Veelgestelde vragen
Export Manager vacatures in technische sales – Dresden: hoeveel staan er nu open?
Er staat 1 vacature open bij 1 werkgever. De nieuwste vacature is 2 maanden geleden geplaatst; de lijst wordt dag en nacht bijgewerkt en gesloten vacatures verdwijnen direct.
Zijn er remote vacatures of functies vanuit huis?
Ja. Geen enkele vacature is volledig remote, 0 zijn buitendienstfuncties vanuit huis met regelmatige klantbezoeken en 0 zijn hybride. Met het filter voor werkvorm zie je alleen deze vacatures.
Om welke talen vragen werkgevers?
Engels en Duits worden het vaakst gevraagd. In de Europese technische sales bepaalt Engels plus de taal van de klant vaak welk verkoopgebied haalbaar is.
Wat is een hunterfunctie?
Een hunterfunctie draait om het binnenhalen van nieuwe business – nieuwe klanten, nieuwe markten, nieuwe toepassingen – in plaats van het beheren van bestaande accounts. Geen enkele vacature op deze pagina is gemarkeerd als hunterfunctie; met één klik filter je daarop.
Voor werkgevers · Dresden
Zoek je zelf een Export Manager?
Dit is de markt waarin je werft. Plaats je vacature waar deze kandidaten toch al zoeken – of laat onze recruiters de mensen benaderen die niet solliciteren.