Malmö, ZwedenSalaris op aanvraag
1 vacature gevonden
After Sales Manager vacatures in technische sales – Malmö
De nieuwste vacature is gisteren geplaatst.
1 vacature gevonden
After Sales Manager vacatures in technische sales – Malmö: een overzicht
De markt in één oogopslag
Technical Sales Board heeft op dit moment 1 openstaande vacature voor professionals werkzaam als After Sales Manager in technische en industriële sales – Malmö, Zweden, geplaatst door 1 werkgever. 0% van deze functies is in de buitendienst met regelmatige klantbezoeken, 0% is hybride, 100% op locatie en 0% volledig remote.
Technical Sales Board toont uitsluitend vacatures in technische en industriële sales – geen retail, geen callcenter, geen softwareabonnementen. Elke vacature is ingedeeld naar functie, branche, land en stad, naar verkoopstijl van hunter tot key account, naar verkoopgebied, reispercentage en gevraagde talen, en verlopen vacatures verdwijnen nog dezelfde dag. Wat je hier ziet, staat nu open.
After Sales Manager: wat werkgevers verwachten
Een After Sales Manager verkoopt reserveonderdelen, retrofits, servicecontracten en upgrades aan de geïnstalleerde basis – stabiele business met hoge marges, die veel fabrikanten verder uitbouwen.
Een After Sales Manager maakt van de geïnstalleerde basis terugkerende omzet: servicecontracten, reserveonderdelen, retrofits, upgrades en digitale diensten. Je werkt nauw samen met servicemonteurs, kent de machines in het veld en verkoopt aan onderhouds- en productiemanagers in plaats van aan inkoop. Werkgevers waarderen mensen die technische geloofwaardigheid combineren met een systematische aanpak van contractverlengingen en upselling.
Salaris en beloning
Weinig van deze vacatures vermelden een salaris. Industriële werkgevers bespreken de beloning vaak pas in het eerste gesprek – onze salarisbenchmarks laten zien wat je kunt verwachten: Ter vergelijking: de officiële statistiek (Medlingsinstitutet/SCB (Lönestrukturstatistik)) meldt voor de beroepsgroep die het dichtst bij After Sales Manager ligt (Zweden) een mediaan brutoloon van SEK 849.600 per jaar; de middelste helft verdient tussen SEK 693.600 en SEK 1.110.000. Meer over mediaan, bandbreedte en bron: Salaris After Sales Manager – Zweden.
Wat de vacatures vragen
100% van de functies is gericht op ervaren professionals, 0% omvat leidinggevende verantwoordelijkheid en 0% staat open voor starters.
Met de filters verfijn je de lijst op land en stad, werkvorm, salaris, gevraagde talen, verkoopgebied en reispercentage – elke combinatie heeft een eigen pagina die je kunt opslaan als bladwijzer of kunt delen.
Je volgende stap
Elke vacature op deze pagina linkt naar de volledige vacaturetekst met taken, eisen en de manier van solliciteren. Word je liever gevonden dan dat je zelf zoekt? Maak dan een anoniem profiel aan in onze talentpool – werkgevers benaderen jou dan. Twee gidsen helpen je bij de voorbereiding: De beste recruitmentbureaus voor salesfuncties in Europa (2026) en De beste recruitmentbureaus voor industriële sales in Europa (2026). En wil je dat een recruiter vóór je sollicitatie naar je cv en je onderhandelingsstrategie kijkt? Boek dan een coachingsessie.
Veelgestelde vragen
After Sales Manager vacatures in technische sales – Malmö: hoeveel staan er nu open?
Er staat 1 vacature open bij 1 werkgever. De nieuwste vacature is gisteren geplaatst; de lijst wordt dag en nacht bijgewerkt en gesloten vacatures verdwijnen direct.
Zijn er remote vacatures of functies vanuit huis?
Ja. Geen enkele vacature is volledig remote, 0 zijn buitendienstfuncties vanuit huis met regelmatige klantbezoeken en 0 zijn hybride. Met het filter voor werkvorm zie je alleen deze vacatures.
Wat is een hunterfunctie?
Een hunterfunctie draait om het binnenhalen van nieuwe business – nieuwe klanten, nieuwe markten, nieuwe toepassingen – in plaats van het beheren van bestaande accounts. Geen enkele vacature op deze pagina is gemarkeerd als hunterfunctie; met één klik filter je daarop.
Voor werkgevers · Malmö
Zoek je zelf een After Sales Manager?
Dit is de markt waarin je werft. Plaats je vacature waar deze kandidaten toch al zoeken – of laat onze recruiters de mensen benaderen die niet solliciteren.