After Sales Manager vacatures Machinebouw – Benelux

Technical Sales Board heeft op dit moment 1 openstaande vacature voor professionals werkzaam als After Sales Manager in de sector Machinebouw – Benelux, geplaatst door 1 werkgever. 0% van deze functies is in de buitendienst met regelmatige klantbezoeken, 0% is hybride, 100% op locatie en 0% volledig remote.

Technical Sales Board toont uitsluitend vacatures in technische en industriële sales – geen retail, geen callcenter, geen softwareabonnementen. Elke vacature is ingedeeld naar functie, branche, land en stad, naar verkoopstijl van hunter tot key account, naar verkoopgebied, reispercentage en gevraagde talen, en verlopen vacatures verdwijnen nog dezelfde dag. Wat je hier ziet, staat nu open.

De regio Benelux omvat Nederland, België en Luxemburg – één zoekopdracht in plaats van 3 afzonderlijke, en zo zijn de meeste verkoopgebieden toch al ingedeeld.

Een After Sales Manager verkoopt reserveonderdelen, retrofits, servicecontracten en upgrades aan de geïnstalleerde basis – stabiele business met hoge marges, die veel fabrikanten verder uitbouwen.

Een After Sales Manager maakt van de geïnstalleerde basis terugkerende omzet: servicecontracten, reserveonderdelen, retrofits, upgrades en digitale diensten. Je werkt nauw samen met servicemonteurs, kent de machines in het veld en verkoopt aan onderhouds- en productiemanagers in plaats van aan inkoop. Werkgevers waarderen mensen die technische geloofwaardigheid combineren met een systematische aanpak van contractverlengingen en upselling.

Machine- en installatiebouw is de thuisbasis van de verkoop van kapitaalgoederen: gereedschapsmachines, verpakkings- en proceslijnen, speciaalmachines. Verkooptrajecten zijn lang, orders groot en technische geloofwaardigheid geeft de doorslag.

Kopers van machines en installaties beslissen in teams: productie, engineering, inkoop en directie hebben allemaal inspraak, en een project kan van eerste contact tot order een jaar duren. Salesmensen in deze branche begeleiden aanbestedingen en specificaties, referentiebezoeken en factory acceptance tests (FAT). Typische werkgevers zijn middelgrote familiebedrijven met een hoog exportaandeel – daarom staan talenkennis en reisbereidheid in de meeste vacatures.

Weinig van deze vacatures vermelden een salaris. Industriële werkgevers bespreken de beloning vaak pas in het eerste gesprek – onze salarisbenchmarks laten zien wat je kunt verwachten: Meer over mediaan, bandbreedte en bron: Salaris After Sales Manager in Europa.

De talen waar werkgevers het vaakst om vragen: Engels en Nederlands. 100% van de functies is gericht op ervaren professionals, 0% omvat leidinggevende verantwoordelijkheid en 0% staat open voor starters.

Met de filters verfijn je de lijst op land en stad, werkvorm, salaris, gevraagde talen, verkoopgebied en reispercentage – elke combinatie heeft een eigen pagina die je kunt opslaan als bladwijzer of kunt delen.

Elke vacature op deze pagina linkt naar de volledige vacaturetekst met taken, eisen en de manier van solliciteren. Word je liever gevonden dan dat je zelf zoekt? Maak dan een anoniem profiel aan in onze talentpool – werkgevers benaderen jou dan. Twee gidsen helpen je bij de voorbereiding: De beste recruitmentbureaus voor salesfuncties in Europa (2026) en De beste recruitmentbureaus voor industriële sales in Europa (2026). En wil je dat een recruiter vóór je sollicitatie naar je cv en je onderhandelingsstrategie kijkt? Boek dan een coachingsessie.